构筑四个平台 发挥四个作用——莆田盛兴医院党建工作纪实
2017-08-02

　　前言：盛兴医院是秀屿区按照三级医院标准建设的一家民营综合性医院，现有员工516人。医院党支部成立于2008年12月，现有党员46名，其中正式党员14名、预备党员4名、“双报到”党员28名。医院党支部成立以来，紧紧围绕党建促发展，构筑四个平台，发挥四个作用，提升医院服务水平。医院先后被省、市、区诚信促进会授予诚信企业先进单位;被市总工会授予先进职工小家和职工书屋;急诊科先后被全国、省、市总工会授予“工人先锋号”;重症医学科被省总工会授予“五一巾帼标兵岗” 等荣誉称号。今年3月被市委组织部、市非公企业和社会组织工委定为党建直接联系点。

　　一、构筑党院沟通平台，发挥在医院经营管理中核心作用。

　　1、建立党组织和医院管理层定期沟通制度。每个月较后一天召开党支部书记和院长、副院长碰头会，一方面反馈党组织在工作中收集到的经营管理方面的意见和建议，通报近期党群活动开展情况及下一步打算，并取得支持。另一方面医院邀请非管理层的党支部领导成员列席院务会议，及时了解医院发展情况，在党群活动中有针对性围绕医院经营开展。每年“3.8”妇女节和区妇联联合为农村妇女筛查体检乳腺癌、宫颈癌，受惠妇女达六、七百人次。

　　2、开展“我为医院献一策”金点子行动。党支部广泛发动医护人员为医院经营活动出谋划策，如在解决“看病难、看病贵”的问题时，深入调研、讨论分析、征求医院管理层意见后，出台一系列针对低保户、五保户、特困户和残疾人等弱势群体的就诊减免优惠方案;派出党员志愿者义诊队免费接送留守老人到医院看病，年均1400多人次;院后勤副院长党员陈梅芳，得知患者排队领取各种单据，既费时间，又影响了医院人流疏导。为此，她组织了攻坚团队，自行研发LIS系统检验单自主打印模块，方便了患者，每年也可为医院节省人力成本数万元。

　　3.开展“亮、比、评”创先争优活动。医院党支部根据党员所在科室及岗位排班的实际将党员编成3个党小组，树立“每一位党员就是一面旗帜”理念，使每项业务都有党组织发挥政治核心作用、每个岗位都有党员骨干作为先锋示范。建立党员“三亮”工作制度，在工作牌明显位置、医护人士上墙简介上亮明党员身份;党员医护人员结合自己工作科室的业务，亮出自己的服务承诺;院党支部结合病人满意度测评，救治患者的奉献情况张榜公示，接受监督。通过设立党员示范岗、党员先锋队等，开展党员“三比三评”活动，充分发挥党员先锋模范作用。比，即比奉献、比业务、比服务;评，即支部点评、医生鉴评、群众测评。在活动中，涌现了许多感人事迹。院急诊科有三名党员，分别是医生林伟、护士长魏蜜金、护士杨小兰，群众爱称他们为“党员铁三角”，他们在工作中率先垂范，急难险重冲在前，服务患者如亲人，深受群众和患者好评，先后被授予全国、省、市“工人先锋号”荣誉称号。为了打造过硬队伍，他们带领全科室，坚持每月四次的医务人员业务学习和培训，通过自学、查房提问、继续教育，“三基”考核、医生示范指导、模拟操作等方式，全面提高医护人员的业务素质和专业技术水平，仅2016年，由急诊科团队抢救的危重患者就达近万人次。几年来，在省、市急救中心多次检查考核中，各项考核均达部颁标准，连续三年列全市急诊质控检查前三名。

　　二、构筑文化建设平台，发挥在医院品牌建设中引领作用。

　　1.加强医院文化建设，展示医院品牌实力。一方面，党支部结合医院实际，制定了“盛德济世、行医惠民”的院训和“规范、诚信、关爱”的办院方针，完善和提高医院党员和职工的理想信念、价值取向、文化心态、群体意识和行为准则，逐渐形成具有鲜明特征的医院精神，以文化软实力提升发展硬实力。另一方面，严肃党内组织生活，既严格执行“三会一课”、民主评议党员等组织制度，又根据医疗职业特点为党员定制“五分钟晨学”、“交班医嘱”等灵活多样的培训党课，把医院教育管理培训与经常化规范化的党组织活动有机结合起来。院党支部为推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，在医院官方网站开设“党风建设”党的知识学习专栏，不断引导党员提升党性修养。

　　2.提高医德医疗水平，树立医院品牌形象。院党支部把提高医德、医疗水平作为医院文化建设的核心内容来抓，坚持“以患者为中心”的服务宗旨。一是开展“优质服务季活动”;二是开展“医疗质量安全季”行动;三是开展《礼仪为服务增值》、《练礼仪实操》等讲座;四是开展“感动服务在盛兴”活动;五是开设四种亲情式服务，即“一人一诊室”服务、电话预约服务、全程导诊服务、全程跟踪服务等;六是开展医院全员评选“服务之星”活动;七是开展“你心我心”改善医疗服务行动主题演讲比赛，每年进行医德考评，结果计入档案;八是党政工团携手，大力开展廉洁文化建设，科室签订廉洁行医承诺书，形成拒药品促销回扣、拒患者财物红包的医德医风良好氛围，2016年退回红包20600元，收到锦旗、感谢信31面(封)。

　　3.开展党群联合活动，提高员工凝聚力。医院把党建工作经费纳入年度预算，每年安排10万元的专项经费支持开展党群共建活动。院党支部经常牵头组织工会、共青团、妇联，开展形式多样的党群活动，丰富职工文化生活，提高党员职工凝聚力。一是结合医院工作实际举办医院趣味运动会;二是结合节日开展文娱活动，如“3.8”女职工春游、五月端午员工旅游、夏季开设游泳池;三是结合党员职工特长爱好不定期开展摄影作品评选等;四是组织党员、入党积极分子到革命教育基地接受红色教育;五是发动群众为本院患重病的员工及家属捐款，帮助其渡过难关。

　　三、构筑人才培育平台，发挥在医院提质创新上骨干作用。

　　1.建立人才队伍联培机制。院党支部把打造高素质医疗卫生队伍作为党建工作的重要任务，努力在医技人才培养上下功夫。通过加大中青年技术人才和学科带头人的培养力度，制定人才和学科带头人培养计划，高薪引进人才等措施。在院党支部的引领下，与华侨大学、市Di一医院、莆田学院附属医院、福建医科大学附属医院等多家三甲医院强强联手，联合建立培训和技术网络互动，为员工成长提供平台。全院共有各类人才近300名，其中硕士生导师6人，高级职称42人，甲级职称48人，初级职称200余人，医护人员继续教育参训率达96%。

　　2.建立医疗技术联创机制。院党支部联合院办公室、业务科室积极鼓励医务人员投身创新和技术科研，制定科技研发保障制度，为研发取得成果的给予津贴，提高党员和职工参与业务技术和科技研发的积极性和主动性。医院为提高医护人员业务素质，定期、不定期举办各类讲座、观摩，请医生授课、现场互动，医院各科室带头人主动开放诊疗观摩，提高医护人员业务水平。中医科主任曹平不仅自己创新钻研业务而且带头创立医疗攻坚小组，先后攻克了以传统中医特色治疗慢性疾病的中医康覆项目等，坚持治疗成效与服务并举，使他带领的中医科一跃成为医院重点科室。医院还组织了全市耳鼻咽喉科学术年会、全市运动损伤及关节镜论坛，为员工提供交流提高平台。2016年全年组织各类业务培训和讲座42次，操作培训16场次，医院代表队在秀屿卫生系统岗位大练兵竞赛中获得团体Di一及5个单项Di一。

　　3.建立人才强医联带机制。在党支部协调和党员带头作用下，全院6名硕士生导师，42名高级职称医生分别建立人才团队，用“传、帮、带”的方式，培育中青年技术人才。特别是党员干部发挥了重要作用：支部副书记、副院长、副主任医师吕福泉，是我市知名消化内镜医生，他带领盛兴医院胃肠镜室的2名年轻医生和6名护士，每年为患者做胃肠镜检查1500多人次，每年发现消化道早期癌变逾百例。2016年开展食管早癌的镜下治疗共11例，成为福建省食管癌早诊早治促进联盟会员单位，获得“联盟杯”早期食管癌好的病历比赛好的奖和联盟工作特别贡献奖。共产党员、呼吸内科主任医师关建华2016年加盟医院，组建呼吸内科，带领呼吸内科6名年轻医生，开展纤维支气管镜、肺功能仪、CT定位下经皮肺穿刺活检，以及肺癌等诊断、治疗新技术，2016年门诊治疗1506例，住院治疗715例，成功抢数十例呼吸衰竭患者，受到社会各界和广大群众的一致好评。

　　四、构筑关心关爱平台，发挥在回馈社会方面的奉献作用。

　　1.围绕公益事业发挥党员先锋模范作用。一是为秀屿区特殊教育学校，定期派出医疗小组到校为他们免费体检和治疗;二是开展“共建和谐、共享健康”活动，深入全区148个村居，为65岁以上老人免费体检。慢性病科主任、党员黄丽仙近两年来带领党员志愿者服务队，下乡进社区84次，为3700多名老人查体、代办农合登记、取药、接送看病，深受老人们欢迎;三是开展“银龄活动”，组织医疗医生服务队义诊和送医送药活动;四是开展第八届“我健康、我美丽”女性优惠体检活动，发放宣传资料200余份，咨询服务100余人次。

　　2.围绕抢险救灾发挥党员先锋模范作用。一是2016年台风“尼伯特”期间，组织抗洪抢险医疗队奔赴笏石镇抢险。急诊科党员护士杨小兰，不顾自家受灾，仍坚持奋战在抢险抗洪Di一线;二是汶川玉树等大地震发生后，党支部发动党员带头捐款捐物，全院共捐款捐物2万多元。

　　3.围绕脱贫攻坚发挥党员先锋模范作用。一是组织党员为主的志愿服务队，深入到农村、社区中为贫困户、孤寡老人、单亲家庭开展扶贫帮困;二是积极结对帮扶，院党支部结对区特殊教育学校，医院与5名在读贫困学生结成帮扶对子;三是支持捐资扶贫事业，为区慈善总会捐款30多万元;三是医院参与脱贫攻坚行动，与埭头镇贫困村筶杯村结对帮扶。

　　医院党组织坚持用社会主义核心价值观统领医院文化建设，秉承“规范、诚信、关爱”的办院方针，把社会责任摆在头位，抓党建促服务提升，大力推进服务型党组织建设，组织党员广泛开展公益活动，积极承担社会责任，全院近两年组织员工无偿献血102人次26800ml，为社会捐资69万元。